Pour les entreprises & organisations
Vos équipes sous pression.
On les forme à tenir.
L'ISMe déploie des programmes de préparation mentale en entreprise, conçus pour les environnements d'incertitude, de performance et de durée. Une approche fondée sur les neurosciences — pas sur le développement personnel générique.
Ce que vos équipes traversent
Les signaux que vous connaissez déjà
52%
des managers en détresse psychologique
Les managers sont parmi les profils les plus exposés aux risques psychosociaux — avant même que les symptômes ne deviennent visibles.
Baromètre Empreinte Humaine × OpinionWay
48%
des salariés en détresse psychologique
Près d'un salarié sur deux déclare une détresse psychologique liée au travail — en hausse continue depuis 2022.
13e Baromètre Empreinte Humaine, sept. 2024
13€
de bénéfice net pour 1€ investi en prévention
Agir sur la santé mentale en amont est non seulement plus humain — c'est l'investissement RH le plus rentable qui soit.
EU-OSHA / Analyse économique européenne
Notre processus
Comment ça se passe, concrètement ?
1
Échange de cadrage
30 min pour comprendre vos enjeux, vos équipes et vos contraintes
Gratuit
2
Diagnostic
Analyse du contexte, des profils et des besoins prioritaires
1 semaine
3
Programme sur mesure
Ateliers, séminaires ou parcours long — adapté à vos équipes
Sur devis
4
Déploiement + suivi
Intervention terrain, mesure d'impact et ajustement continu
Inclus
Ils nous font confiance
Des organisations exigeantes. Des résultats mesurés.
"
Les intervenants de l'ISMe ont donné aux dirigeants une conscience réelle de leurs capacités de dépassement. Ce fut inédit — et on en redemande.
"
À compléter avec votre prochain témoignage client — même une phrase suffit pour déclencher la confiance d'un nouveau prospect.
Références
EM Lyon
Alpi Training
Nolio
Breathing Academy
Questions fréquentes
Ce que tout décideur se demande avant de nous contacter
Est-ce finançable via l'OPCO ?
Oui. Nos formations peuvent être prises en charge via votre OPCO. Nous accompagnons vos équipes RH dans le montage du dossier.
Vous intervenez en dehors de la région ?
Oui, nous intervenons en France entière, en présentiel ou distanciel selon vos contraintes.
Quelle différence avec un coaching classique ?
Notre approche est collective, structurée et ancrée dans les neurosciences — pas du coaching individuel générique.
Combien de temps dure un programme ?
De 1 journée de séminaire à un parcours de 3 mois. Format adapté à vos enjeux et votre calendrier.
Comment mesurez-vous les résultats ?
Questionnaires avant/après, indicateurs d'engagement et retours qualitatifs. Protocole défini avec vous en amont.
Pour quel type d'entreprise ?
PME, ETI, grands groupes, fédérations. Dès que vos équipes évoluent sous pression ou haute exigence.
Financement OPCO & France Travail
Nos programmes sont éligibles aux dispositifs de financement de la formation professionnelle. Nous vous aidons à constituer votre dossier.
Prêt à structurer la performance mentale de vos équipes ?
Premier échange gratuit · Réponse sous 48h · Sans engagement
Ce qui change concrètement
Avant l'ISMe.
Après l'ISMe.
Après l'ISMe.
Les transformations observées lors de nos collaborations — formulées par les équipes elles-mêmes.
Situation initiale
Après le programme
Stress & charge mentale
La pression monte — personne ne la nomme, tout le monde la subit
→
Des protocoles collectifs pour absorber la pression sans la propager
Le burn-out arrive comme une surprise — on n'avait pas vu les signaux
→
Les managers détectent et adressent les signaux avant la rupture
Cohésion & confiance
Les désaccords restent non dits — la façade de l'équipe soudée tient par habitude
→
Le désaccord devient un levier — on ose, on débat, on avance ensemble
L'erreur est enfouie — on cherche un responsable plutôt qu'un apprentissage
→
L'erreur est analysée et transformée en carburant pour la suite
Leadership sous pression
Le manager absorbe tout — il devient lui-même une source de tension pour l'équipe
→
Le manager reste un point d'ancrage — il donne le cap même dans l'incertitude
Les décisions se prennent dans l'urgence chronique — sans recul, sans lucidité
→
Des rituels de lucidité décisionnelle intégrés au quotidien du dirigeant
Performance & durabilité
La performance dépend des individus qui tiennent — et s'effondre quand ils partent
→
La résilience devient une compétence collective — transmissible et indépendante des personnes
Chaque saison repart de zéro mentalement — pas de capitalisation sur les acquis
→
Un système de préparation mentale ancré dans la culture — qui se renforce d'année en année
Diagnostic gratuit
Vos équipes tiennent.
Mais jusqu'où ?
Mais jusqu'où ?
Faire le test — 3 min →
Gratuit · Sans engagement · Résultats immédiats
